商业研究
商業研究
상업연구
Commercial Research
2015年
1期
132~143
,共null页
领导风格 沟通能力 知识转移 ERP模拟实验
領導風格 溝通能力 知識轉移 ERP模擬實驗
령도풍격 구통능력 지식전이 ERP모의실험
leadership style;communication ability;knowledge transfer;ERP simulation experiment
基于知识转移视角,本文采用ERP模拟的实验方法,研究了高管跨企业流动情景下新任CEO的领导风格、沟通能力和管理知识资源转移效果间的关系,发现高管流动是促进管理知识资源跨企业边界转移的重要机制,领导风格显著影响新任CEO的管理知识资源转移效果;相对于任务取向型的领导,关系取向型的领导风格更有利于CEO的知识转移;新任CEO的沟通能力对于知识转移效果作用显著,且高超的沟通能力能够弱化领导风格的影响效应,并成为管理知识资源跨企业边界转移的关键。
基于知識轉移視角,本文採用ERP模擬的實驗方法,研究瞭高管跨企業流動情景下新任CEO的領導風格、溝通能力和管理知識資源轉移效果間的關繫,髮現高管流動是促進管理知識資源跨企業邊界轉移的重要機製,領導風格顯著影響新任CEO的管理知識資源轉移效果;相對于任務取嚮型的領導,關繫取嚮型的領導風格更有利于CEO的知識轉移;新任CEO的溝通能力對于知識轉移效果作用顯著,且高超的溝通能力能夠弱化領導風格的影響效應,併成為管理知識資源跨企業邊界轉移的關鍵。
기우지식전이시각,본문채용ERP모의적실험방법,연구료고관과기업류동정경하신임CEO적령도풍격、구통능력화관리지식자원전이효과간적관계,발현고관류동시촉진관리지식자원과기업변계전이적중요궤제,령도풍격현저영향신임CEO적관리지식자원전이효과;상대우임무취향형적령도,관계취향형적령도풍격경유리우CEO적지식전이;신임CEO적구통능력대우지식전이효과작용현저,차고초적구통능력능구약화령도풍격적영향효응,병성위관리지식자원과기업변계전이적관건。
Based on the perspective of knowledge transfer, this paper, through ERP simulation experiment, explored the relationships among new CEO′s leadership style, communication ability and the effects of management knowledge re-sources transfer under the context of top executive turnover, discovering that top executive turnover is an important mech-anism of management knowledge resources transfer across enterprises, and leadership style influences significantly the effects of management knowledge resources transfer;contrasting to task-motivated leadership style, relationship-moti-vated leadership style is more advantageous to transfer CEO′s knowledge across enterprises;CEO′s communication ability plays a more key role in management knowledge resources transfer across enterprises through reducing the influences of leadership style.