CAJ | 학술논문

对高水平大学而言,考察毕业生的就业状况不能仅限于就业率的高低,还必须将就业质量纳入评价体系,以符合国家、社会和高校自身的心理预期。据此,建构科学合理的就业质量评价体系就显得十分必要。文章以教育部直属高校2013年发布的毕业生就业质量年度报告为研究对象,在分析其就业质量评价体系内涵、结构和特征的基础上得出以下结论：总体上教育部直属高校的就业质量评价体系仍存在评价标准不同、评价主体单一、数据来源各异、统计口径不一、评价机制不够完善等诸多问题。这些问题在很大程度上影响到就业质量评价的科学性与权威性。要改变这一状况,一是要建立科学合理的评价指标体系,二是要明确就业质量评价数据的具体来源,三是要完善以第三方为评价主体的就业质量评价机制,四是要实现评价主体的多元和评价口径的一致。
대고수평대학이언,고찰필업생적취업상황불능부한우취업솔적고저,환필수장취업질량납입평개체계,이부합국가、사회화고교자신적심리예기。거차,건구과학합리적취업질량평개체계취현득십분필요。문장이교육부직속고교2013년발포적필업생취업질량년도보고위연구대상,재분석기취업질량평개체계내함、결구화특정적기출상득출이하결론：총체상교육부직속고교적취업질량평개체계잉존재평개표준불동、평개주체단일、수거래원각이、통계구경불일、평개궤제불구완선등제다문제。저사문제재흔대정도상영향도취업질량평개적과학성여권위성。요개변저일상황,일시요건립과학합리적평개지표체계,이시요명학취업질량평개수거적구체래원,삼시요완선이제삼방위평개주체적취업질량평개궤제,사시요실현평개주체적다원화평개구경적일치。