CAJ | 학술논문

对领导者进行性别角色、主观幸福感和工作绩效的调查,结果显示领导者中的双性化和女性化比例较高。双性化领导者的主观幸福感、工作绩效均显著高于未分化类型的领导者。感性重情和理性有力是预测工作绩效贡献率最大的两个性别角色因子,感性重情的女性化气质有利于人际促进,理性有力的男性化气质有利于任务绩效。基于中国以和为贵、重视人际关系的集体主义传统文化下的领导者,需要改变领导者的男性化刻板印象,男性领导者需要重视自身女性化特质的培养,女性领导者在提升自身男性特质的同时,需要保持自身女性化特质的优势;在领导干部的选拔中要减少未分化类型的比例。
대령도자진행성별각색、주관행복감화공작적효적조사,결과현시령도자중적쌍성화화녀성화비례교고。쌍성화령도자적주관행복감、공작적효균현저고우미분화류형적령도자。감성중정화이성유력시예측공작적효공헌솔최대적량개성별각색인자,감성중정적녀성화기질유리우인제촉진,이성유력적남성화기질유리우임무적효。기우중국이화위귀、중시인제관계적집체주의전통문화하적령도자,수요개변령도자적남성화각판인상,남성령도자수요중시자신녀성화특질적배양,녀성령도자재제승자신남성특질적동시,수요보지자신녀성화특질적우세;재령도간부적선발중요감소미분화류형적비례。