软科学
軟科學
연과학
Soft Science
2015年
1期
60~64
,共null页
高管团队特征 交互作用 认知心理 科技创新行为
高管糰隊特徵 交互作用 認知心理 科技創新行為
고관단대특정 교호작용 인지심리 과기창신행위
TMT characteristics;interaction;cognitive psychology;scientific and technological innovation behavior
企业高管团队对创新行为的认知决定并影响企业创新投入。通过研究信息技术类企业，选取对高管认知影响大的特征变量为自变量，R＆D强度为因变量，用方差分析法分析了自变量对创新投入影响的主效应和交互效应。结果表明年龄、持股比例和是否两职合一对创新投入影响显著，教育水平影响不显著；是否两职合一与平均年龄、平均持股比例间，平均年龄和平均持股比例间有显著交互作用。企业在聘任高管时应考虑高管特征间的交互作用。
企業高管糰隊對創新行為的認知決定併影響企業創新投入。通過研究信息技術類企業，選取對高管認知影響大的特徵變量為自變量，R＆D彊度為因變量，用方差分析法分析瞭自變量對創新投入影響的主效應和交互效應。結果錶明年齡、持股比例和是否兩職閤一對創新投入影響顯著，教育水平影響不顯著；是否兩職閤一與平均年齡、平均持股比例間，平均年齡和平均持股比例間有顯著交互作用。企業在聘任高管時應攷慮高管特徵間的交互作用。
기업고관단대대창신행위적인지결정병영향기업창신투입。통과연구신식기술류기업，선취대고관인지영향대적특정변량위자변량，R＆D강도위인변량，용방차분석법분석료자변량대창신투입영향적주효응화교호효응。결과표명년령、지고비례화시부량직합일대창신투입영향현저，교육수평영향불현저；시부량직합일여평균년령、평균지고비례간，평균년령화평균지고비례간유현저교호작용。기업재빙임고관시응고필고관특정간적교호작용。
The cognitive psychology of TMT affects innovation investment .This paper use IT industry as research object , se-lected some independent variables which influence greatly , choose R＆amp;D as dependent variable .Using variance analysis stud-ied main effect and interaction effects .The results show that age , percentage of ownership and whether part-time CEO im-pacts significantly .There are significant interactions between whether part-time CEO and average age , whether part-time CEO and percentage of ownership , average age and percentage of ownership .When engaging TMT members , HR of enterpri-ses should consider the interactions between TMT .
