CAJ | 학술논문

基于团队工作设计和组织学习理论，对创新团队宽容氛围对团队失败学习以及团队绩效的作用进行了探索性研究，提出了一个带调节的中介模型来检验团队共享愿景的条件作用。通过对东部某综合性大学的145个创新团队（N-463）的问卷调研，结果发现，团队宽容氛围能够正向影响团队失败学习，团队共享愿景正向调节团队宽容氛围与团队失败学习的关系。并且，当团队共享愿景较高时，团队失败学习能够显著中介团队宽容氛围与团队绩效间的关系。
기우단대공작설계화조직학습이론，대창신단대관용분위대단대실패학습이급단대적효적작용진행료탐색성연구，제출료일개대조절적중개모형래검험단대공향원경적조건작용。통과대동부모종합성대학적145개창신단대（N-463）적문권조연，결과발현，단대관용분위능구정향영향단대실패학습，단대공향원경정향조절단대관용분위여단대실패학습적관계。병차，당단대공향원경교고시，단대실패학습능구현저중개단대관용분위여단대적효간적관계。