科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
Science & Technology Progress and Policy
2015年
1期
141~146
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人力资本 创新转型 技术创新
人力資本 創新轉型 技術創新
인력자본 창신전형 기술창신
基于韩国创新转型关键时段1996-2012年的实际，利用中、韩两国人力资本的混合截面数据，对中、韩两国人力资本状况进行了综合比较。数据显示，中国人力资本水平在总体上大幅落后于韩国，但中国2005年的人力资本水平已经达到韩国1996年创新转型初期的人力资本水平；中国2012年的人力资本水平大致接近韩国2005年创新转型成功时期的人力资本水平。这表明，中国已经基本具备创新转型的人力资本条件。从细分指标上看，“每万人中研发人员数”和“人均教育年限”两项指标是制约中国人力资本发展的关键因素，应对其加以改进以确保中国具备创新转型的人力资本条件。
基于韓國創新轉型關鍵時段1996-2012年的實際，利用中、韓兩國人力資本的混閤截麵數據，對中、韓兩國人力資本狀況進行瞭綜閤比較。數據顯示，中國人力資本水平在總體上大幅落後于韓國，但中國2005年的人力資本水平已經達到韓國1996年創新轉型初期的人力資本水平；中國2012年的人力資本水平大緻接近韓國2005年創新轉型成功時期的人力資本水平。這錶明，中國已經基本具備創新轉型的人力資本條件。從細分指標上看，“每萬人中研髮人員數”和“人均教育年限”兩項指標是製約中國人力資本髮展的關鍵因素，應對其加以改進以確保中國具備創新轉型的人力資本條件。
기우한국창신전형관건시단1996-2012년적실제，이용중、한량국인력자본적혼합절면수거，대중、한량국인력자본상황진행료종합비교。수거현시，중국인력자본수평재총체상대폭락후우한국，단중국2005년적인력자본수평이경체도한국1996년창신전형초기적인력자본수평；중국2012년적인력자본수평대치접근한국2005년창신전형성공시기적인력자본수평。저표명，중국이경기본구비창신전형적인력자본조건。종세분지표상간，“매만인중연발인원수”화“인균교육년한”량항지표시제약중국인력자본발전적관건인소，응대기가이개진이학보중국구비창신전형적인력자본조건。
