外国经济与管理
外國經濟與管理
외국경제여관리
Foreign Economies & Management
2015年
1期
11~20
,共null页
分析师跟进 盈余管理 明星分析师
分析師跟進 盈餘管理 明星分析師
분석사근진 영여관리 명성분석사
analyst following;earnings management; star analysts
本文以2007--2011年A股上市公司为样本，研究分析师跟进对上市公司在选择盈余管理方式的影响。结果发现，分析师跟进人数与企业的盈余管理方式存在显著的相关性，分析师跟进人数越多，企业盈余管理的方式就更为隐性化。本文的研究结果还表明了分析师声誉效应的存在：当有《新财富》“最佳分析师”跟进时，随着人数的增多，企业会倾向于更多地使用真实活动盈余管理；而当没有《新财富》“最佳分析师”跟进时，企业不会由于分析师跟进人数的变化而改变盈余管理方式。在控制了一定的内生性问题之后，上述主要结论依然得到了支持。
本文以2007--2011年A股上市公司為樣本，研究分析師跟進對上市公司在選擇盈餘管理方式的影響。結果髮現，分析師跟進人數與企業的盈餘管理方式存在顯著的相關性，分析師跟進人數越多，企業盈餘管理的方式就更為隱性化。本文的研究結果還錶明瞭分析師聲譽效應的存在：噹有《新財富》“最佳分析師”跟進時，隨著人數的增多，企業會傾嚮于更多地使用真實活動盈餘管理；而噹沒有《新財富》“最佳分析師”跟進時，企業不會由于分析師跟進人數的變化而改變盈餘管理方式。在控製瞭一定的內生性問題之後，上述主要結論依然得到瞭支持。
본문이2007--2011년A고상시공사위양본，연구분석사근진대상시공사재선택영여관리방식적영향。결과발현，분석사근진인수여기업적영여관리방식존재현저적상관성，분석사근진인수월다，기업영여관리적방식취경위은성화。본문적연구결과환표명료분석사성예효응적존재：당유《신재부》“최가분석사”근진시，수착인수적증다，기업회경향우경다지사용진실활동영여관리；이당몰유《신재부》“최가분석사”근진시，기업불회유우분석사근진인수적변화이개변영여관리방식。재공제료일정적내생성문제지후，상술주요결론의연득도료지지。
This paper chooses A-share listed companies from 2007 to 2011 as a sample to study the impact of analyst following on earnings management modes in listed companies. It concludes that the number of analysts is significantly correlated with earnings management modes, namely more analysts lead to more implicit earnings management modes. It also shows the existence of analysts reputation effect=with New Fortune Best Analyst following, firms tend to use more real earnings management with the increase in the number of analysts; and without New Fortune Best Analyst following, firms do not change earnings management modes with the change in the number of analysts.After the con- trol of endogeneity,the main conclusions above-mentioned still obtain the support.
