湖南财政经济学院学报
湖南財政經濟學院學報
호남재정경제학원학보
Journal of Hunan Finance and Economic University
2015年
1期
130~145
,共null页
全社会人本管理模式 人本管理模式 全社会责任管理模式
全社會人本管理模式 人本管理模式 全社會責任管理模式
전사회인본관리모식 인본관리모식 전사회책임관리모식
total humanism management; humanism management; total responsibility management mode
全社会人本管理作为一种社会人本价值目标管理模式，与目前的股东或利益相关方利润目标管理模式、全社会价值目标管理模式、人本价值目标管理模式在管理框架、管理目标、管理对象、管理价值、管理机制和管理理论假设上存在着本质区别。全社会人本管理具有主动性最强的管理动机、内容最全面的管理权力、一体性最高的管理体系、一致性最高的管理预期目标等特征。在企业管理理论假设前提、解决企业管理核心问题及其解决该核心问题所采取基本范式等本质层面上，全社会人本管理理论作出了完全不同的理解与探索，并在社会历史发展阶段中得到检验，这必将推动世界管理理论与实践的根本性变革。基于分析，提出了全社会人本管理的“三域耦合”模型，建立了全社会人本管理的超人本经济发展思想体系和实施体系。
全社會人本管理作為一種社會人本價值目標管理模式，與目前的股東或利益相關方利潤目標管理模式、全社會價值目標管理模式、人本價值目標管理模式在管理框架、管理目標、管理對象、管理價值、管理機製和管理理論假設上存在著本質區彆。全社會人本管理具有主動性最彊的管理動機、內容最全麵的管理權力、一體性最高的管理體繫、一緻性最高的管理預期目標等特徵。在企業管理理論假設前提、解決企業管理覈心問題及其解決該覈心問題所採取基本範式等本質層麵上，全社會人本管理理論作齣瞭完全不同的理解與探索，併在社會歷史髮展階段中得到檢驗，這必將推動世界管理理論與實踐的根本性變革。基于分析，提齣瞭全社會人本管理的“三域耦閤”模型，建立瞭全社會人本管理的超人本經濟髮展思想體繫和實施體繫。
전사회인본관리작위일충사회인본개치목표관리모식，여목전적고동혹이익상관방리윤목표관리모식、전사회개치목표관리모식、인본개치목표관리모식재관리광가、관리목표、관리대상、관리개치、관리궤제화관리이론가설상존재착본질구별。전사회인본관리구유주동성최강적관리동궤、내용최전면적관리권력、일체성최고적관리체계、일치성최고적관리예기목표등특정。재기업관리이론가설전제、해결기업관리핵심문제급기해결해핵심문제소채취기본범식등본질층면상，전사회인본관리이론작출료완전불동적리해여탐색，병재사회역사발전계단중득도검험，저필장추동세계관리이론여실천적근본성변혁。기우분석，제출료전사회인본관리적“삼역우합”모형，건립료전사회인본관리적초인본경제발전사상체계화실시체계。
As a management mode based on social humanism value objective, total humanism management is completely different from the current traditional management mode with the shareholders＇ profits as goal, total responsibility management mode with the total society comprehensive value as goal, and humanism management mode with humanism value as goal in management framework, management goal, management target, management value, management mechanism and the- oretical hypothesis. At the same time, compared with the total responsibility management and humanism management, THM has many unique traits such as the initiative of management motivation, the comprehensiveness of the content of management, the wholeness of management system and the consistency of management goal. Moreover, THM is an es- sential distinction from current three management theories in the basic management assumption, key problems to be solved and the fundamental mode to be used to solve the preblems, and THM＇ s view on these issues have been tested gradually in social development. This will inevitably induce a radical change in the management theory and practice. Fi- nally, this paper puts forward “Three Coupling model” of THM and makes a detailed explanation of the thought system and implication system of THM.
