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Economics Information
2014年
12期
61~71
,共null页
朱恒鹏 昝馨 向辉
硃恆鵬 昝馨 嚮輝
주항붕 잠형 향휘
公立医院 财政补偿体制 去行政化 法人化改革
公立醫院 財政補償體製 去行政化 法人化改革
공립의원 재정보상체제 거행정화 법인화개혁
本文首先梳理了建国以来公立医院财政补偿模式的演变过程,并分析了其特征。时至今日,公立医院收入主要来自于社会医保支付,财政直接投入占公立医院收入比例已经很低,其投入目的并非为了维持公立医院的公益性目标,而是在维持财政养人的旧体制。然后本文简要综述了近三十年以来英国、德国和中国台湾地区公立医院财政补偿模式的变革路径,由预算拨款转变为签约购买服务,是这一变革的核心内容,目的在于创造有效的激励机制和问责机制,一方面鼓励公立医院运用其自主权提高绩效,另一方面通过引入竞争实现优胜劣汰。在这些分析的基础上,从改革财政补偿模式的角度,本文分析了中国公立医院去行政化改革的政策选择。
本文首先梳理瞭建國以來公立醫院財政補償模式的縯變過程,併分析瞭其特徵。時至今日,公立醫院收入主要來自于社會醫保支付,財政直接投入佔公立醫院收入比例已經很低,其投入目的併非為瞭維持公立醫院的公益性目標,而是在維持財政養人的舊體製。然後本文簡要綜述瞭近三十年以來英國、德國和中國檯灣地區公立醫院財政補償模式的變革路徑,由預算撥款轉變為籤約購買服務,是這一變革的覈心內容,目的在于創造有效的激勵機製和問責機製,一方麵鼓勵公立醫院運用其自主權提高績效,另一方麵通過引入競爭實現優勝劣汰。在這些分析的基礎上,從改革財政補償模式的角度,本文分析瞭中國公立醫院去行政化改革的政策選擇。
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