CAJ | 학술논문

公务员考核是干部人事制度改革、公务员队伍建设的一项基础性、战略性任务,为了进一步创新公务员考核工作,加快推进公务员考核评价的科学化、民主化、制度化建设,不断突破制约公务员考核工作的障碍,探寻推动公务员考核创新的动因具有重要的理论与现实价值。当前公务员考核创新主要从内部个体动机和能力、外部管理需求和制度要求等几个方面综合作用形成驱动创新的关键要素。为使考核创新工作顺利开展,必须从推行公务员职位职责规范、加强公务员考核工作学习交流、引入公众满意度测量技术以及提升考核工作者的能力建设等方面加以关注。
공무원고핵시간부인사제도개혁、공무원대오건설적일항기출성、전략성임무,위료진일보창신공무원고핵공작,가쾌추진공무원고핵평개적과학화、민주화、제도화건설,불단돌파제약공무원고핵공작적장애,탐심추동공무원고핵창신적동인구유중요적이론여현실개치。당전공무원고핵창신주요종내부개체동궤화능력、외부관리수구화제도요구등궤개방면종합작용형성구동창신적관건요소。위사고핵창신공작순리개전,필수종추행공무원직위직책규범、가강공무원고핵공작학습교류、인입공음만의도측량기술이급제승고핵공작자적능력건설등방면가이관주。