CAJ | 학술논문

绩效激励是政府组织管理的重要议题,改革开放以来我国经济社会发生巨变,时逢世界公共行政理论范式变化最为迅猛的时代。文章立足公共行政理论范式的变化,重点讨论新公共管理、新公共治理时代作为激励参照基础的绩效观的变化,结合各理论范式对时代的意义以及难以回应的公共问题的挑战,引出以公共价值为基础的政府绩效治理理论,并在该理论的框架内对政府绩效激励进行结构功能分析,用以回应新范式下政府绩效激励面对的棘手问题。并从管理工具功能实现,管理环节相互衔接,组织模式搭配等方面展望未来研究。
적효격려시정부조직관리적중요의제,개혁개방이래아국경제사회발생거변,시봉세계공공행정이론범식변화최위신맹적시대。문장립족공공행정이론범식적변화,중점토론신공공관리、신공공치리시대작위격려삼조기출적적효관적변화,결합각이론범식대시대적의의이급난이회응적공공문제적도전,인출이공공개치위기출적정부적효치리이론,병재해이론적광가내대정부적효격려진행결구공능분석,용이회응신범식하정부적효격려면대적극수문제。병종관리공구공능실현,관리배절상호함접,조직모식탑배등방면전망미래연구。