CAJ | 학술논문

薪酬体系是否科学合理影响到经营管理者的积极性，我国商业银行薪酬体系建立在外部经济环境和内部经营规律的基础上。以往高经济增长的环境下，商业银行经营效益大幅度提升，高管薪酬也十分高企。但自金融危机发生以来，中国经济出现了增幅下降、结构急需调整等“新常态”特征，这对商业银行经营管理特别是薪酬体系设计也提出了新的要求，与此同时国有企业整体改革的推进，又为商业银行高管薪酬改革提供了方向指引。商业银行高管人员薪酬改革的基本思路是：坚持以市场价值规律作为确定金融企业高管人员薪酬定价基石；实行限制性股权激励与股票期权激励制相结合，实行绩效收回制，进一步完善延期支付制；及时颁布金融企业高管人员薪酬定价社会比价指导意见；构建职业经理人交易市场，积极推进职业经理人制度；完善高管薪酬定价的公司治理机制。科学合理地制定高管人员薪酬，加速深入银行内部变革进程。新时期，银行业只有以一种全新的姿态与视角，面对现有经济环境挑战，不断完善自身治理结构，才能在新常态背景下卓尔不凡、脱颖而出。
신수체계시부과학합리영향도경영관리자적적겁성，아국상업은행신수체계건립재외부경제배경화내부경영규률적기출상。이왕고경제증장적배경하，상업은행경영효익대폭도제승，고관신수야십분고기。단자금융위궤발생이래，중국경제출현료증폭하강、결구급수조정등“신상태”특정，저대상업은행경영관리특별시신수체계설계야제출료신적요구，여차동시국유기업정체개혁적추진，우위상업은행고관신수개혁제공료방향지인。상업은행고관인원신수개혁적기본사로시：견지이시장개치규률작위학정금융기업고관인원신수정개기석；실행한제성고권격려여고표기권격려제상결합，실행적효수회제，진일보완선연기지부제；급시반포금융기업고관인원신수정개사회비개지도의견；구건직업경리인교역시장，적겁추진직업경리인제도；완선고관신수정개적공사치리궤제。과학합리지제정고관인원신수，가속심입은행내부변혁진정。신시기，은행업지유이일충전신적자태여시각，면대현유경제배경도전，불단완선자신치리결구，재능재신상태배경하탁이불범、탈영이출。