中国石油大学学报:社会科学版
中國石油大學學報:社會科學版
중국석유대학학보:사회과학판
Journal of China University of Petroleum (Edition of Social Sciences)
2015年
1期
23~27
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人才管理 工作投入 社区匹配 离职倾向
人纔管理 工作投入 社區匹配 離職傾嚮
인재관리 공작투입 사구필배 리직경향
高科技人才管理需要人文关怀,社区匹配是目前大多数企业人才管理的盲点,是人才管理的重点之一.在大量文献的基础上,将高科技人才的工作投入预设为起始点,人才管理的社区匹配作为中介变量,探讨工作投入、社区匹配与人才离职倾向的关系.结果显示,社区匹配在人才管理中完全可以作为独立变量存在,并且社区匹配对离职倾向的预测作用优于工作投入;同时由于组织人才的高成就导向,使得社区匹配对工作投入与离职倾向的关系起到部分中介作用.组织应加强对高级人才的社区关怀,构建共荣奉献的团队和组织文化,提升组织人才管理的水平.
高科技人纔管理需要人文關懷,社區匹配是目前大多數企業人纔管理的盲點,是人纔管理的重點之一.在大量文獻的基礎上,將高科技人纔的工作投入預設為起始點,人纔管理的社區匹配作為中介變量,探討工作投入、社區匹配與人纔離職傾嚮的關繫.結果顯示,社區匹配在人纔管理中完全可以作為獨立變量存在,併且社區匹配對離職傾嚮的預測作用優于工作投入;同時由于組織人纔的高成就導嚮,使得社區匹配對工作投入與離職傾嚮的關繫起到部分中介作用.組織應加彊對高級人纔的社區關懷,構建共榮奉獻的糰隊和組織文化,提升組織人纔管理的水平.
고과기인재관리수요인문관부,사구필배시목전대다수기업인재관리적맹점,시인재관리적중점지일.재대량문헌적기출상,장고과기인재적공작투입예설위기시점,인재관리적사구필배작위중개변량,탐토공작투입、사구필배여인재리직경향적관계.결과현시,사구필배재인재관리중완전가이작위독립변량존재,병차사구필배대리직경향적예측작용우우공작투입;동시유우조직인재적고성취도향,사득사구필배대공작투입여리직경향적관계기도부분중개작용.조직응가강대고급인재적사구관부,구건공영봉헌적단대화조직문화,제승조직인재관리적수평.