CAJ | 학술논문

“培养和开发与战略导向匹配的高层管理者”一直是战略管理与人力资源管理领域共同关注的重要问题。本文基于权变理论，系统分析了高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响。研究结果显示：第一，成本导向型、创新导向型和质量导向型3种战略导向类型在我国企业确实存在，且不同类型的战略导向对企业绩效有差异性影响，其中创新导向型企业与质量导向型企业都比成本导向型企业具有较高的财务绩效和人力资源绩效。第二，单维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响，其中战略意识对各战略导向型企业的绩效均有显著影响，组织建设能力对质量导向型与创新导向型企业的绩效有显著影响，品质素养对质量导向型企业的绩效和创新导向型企业的人力资源绩效有显著影响，而洞察力仅对质量导向型与创新导向型企业的人力资源绩效有显著影响。第三，多维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响，高管战略意识与成本导向型和质量导向型企业匹配，高管战略意识和组织建设能力与创新导向型企业匹配。基于此，本文对研究结果进行了讨论，并对单维和多维高管胜任特征与战略导向匹配对企业绩效影响的差异进行了拓展分析，同时给出了研究结果的管理启示。通过研究，旨在丰富与扩展高管胜任特征、战略导向与企业绩效之间匹配关系的研究，为理解与解释中国企业的战略决策提供了理论依据与实证支持。
“배양화개발여전략도향필배적고층관리자”일직시전략관리여인력자원관리영역공동관주적중요문제。본문기우권변이론，계통분석료고관성임특정여전략도향적필배대기업적효적영향。연구결과현시：제일，성본도향형、창신도향형화질량도향형3충전략도향류형재아국기업학실존재，차불동류형적전략도향대기업적효유차이성영향，기중창신도향형기업여질량도향형기업도비성본도향형기업구유교고적재무적효화인력자원적효。제이，단유도고관성임특정여불동전략도향필배대기업적효유차이성영향，기중전략의식대각전략도향형기업적적효균유현저영향，조직건설능력대질량도향형여창신도향형기업적적효유현저영향，품질소양대질량도향형기업적적효화창신도향형기업적인력자원적효유현저영향，이동찰력부대질량도향형여창신도향형기업적인력자원적효유현저영향。제삼，다유도고관성임특정여불동전략도향필배대기업적효유차이성영향，고관전략의식여성본도향형화질량도향형기업필배，고관전략의식화조직건설능력여창신도향형기업필배。기우차，본문대연구결과진행료토론，병대단유화다유고관성임특정여전략도향필배대기업적효영향적차이진행료탁전분석，동시급출료연구결과적관리계시。통과연구，지재봉부여확전고관성임특정、전략도향여기업적효지간필배관계적연구，위리해여해석중국기업적전략결책제공료이론의거여실증지지。