CAJ | 학술논문

本研究基于社会学习理论，结合中国传统文化中的“敬畏”思想框架，针对山东老家饮食连锁公司开展案例研究，阐述劳动密集型企业构建组织伦理系统的关键要素及其对降低员工离职率的影响机制。案例分析结果表明：（1）组织伦理系统主要包含伦理型领导和伦理问责两方面要素；（2）不同层面的伦理型领导和伦理问责具有差异特征且呈现自上而下的涓滴影响效应；（3）同一层面伦理型领导与伦理问责的交互效应影响员工离职意愿和行为。本研究具有重要的管理启示：劳动密集型企业需要构建“敬”、“畏”并重的组织伦理系统，满足不同层次员工在情感归属、职业发展、工作尊重等方面的需求，进而显著降低员工的离职率。
본연구기우사회학습이론，결합중국전통문화중적“경외”사상광가，침대산동로가음식련쇄공사개전안례연구，천술노동밀집형기업구건조직윤리계통적관건요소급기대강저원공리직솔적영향궤제。안례분석결과표명：（1）조직윤리계통주요포함윤리형령도화윤리문책량방면요소；（2）불동층면적윤리형령도화윤리문책구유차이특정차정현자상이하적연적영향효응；（3）동일층면윤리형령도여윤리문책적교호효응영향원공리직의원화행위。본연구구유중요적관리계시：노동밀집형기업수요구건“경”、“외”병중적조직윤리계통，만족불동층차원공재정감귀속、직업발전、공작존중등방면적수구，진이현저강저원공적리직솔。