中南大学学报：社会科学版
中南大學學報：社會科學版
중남대학학보：사회과학판
Journal of Central South Huiversity: Social Science
2015年
1期
127~133
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成员经验 交互记忆系统 团队信任 团队绩效
成員經驗 交互記憶繫統 糰隊信任 糰隊績效
성원경험 교호기억계통 단대신임 단대적효
team member experience;intra-team trust;team performance
基于交互记忆系统视角，对团队成员的不同类型经验及其分布与团队绩效间的关系进行实证研究。研究结果表明，团队成员通过交互记忆系统来吸收、转化已有经验，成员共享经验及其平均分布水平能够促进交互记忆系统的形成与发展。而趋于平均分布的成员自身经验对交互记忆系统有阻碍作用。交互记忆系统水平与团队绩效有显著的正向关系，并受到团队信任的调节作用。
基于交互記憶繫統視角，對糰隊成員的不同類型經驗及其分佈與糰隊績效間的關繫進行實證研究。研究結果錶明，糰隊成員通過交互記憶繫統來吸收、轉化已有經驗，成員共享經驗及其平均分佈水平能夠促進交互記憶繫統的形成與髮展。而趨于平均分佈的成員自身經驗對交互記憶繫統有阻礙作用。交互記憶繫統水平與糰隊績效有顯著的正嚮關繫，併受到糰隊信任的調節作用。
기우교호기억계통시각，대단대성원적불동류형경험급기분포여단대적효간적관계진행실증연구。연구결과표명，단대성원통과교호기억계통래흡수、전화이유경험，성원공향경험급기평균분포수평능구촉진교호기억계통적형성여발전。이추우평균분포적성원자신경험대교호기억계통유조애작용。교호기억계통수평여단대적효유현저적정향관계，병수도단대신임적조절작용。
Based on Transactive Memory System （TMS） theory, this paper empirically investigates the relationship of different team members’ experiences, their distributions and team performances. Results show that team members absorb and integrate each other’s experiences by utilizing TMS, and that shared experiences and distribution among team members have positive impact on TMS, whereas decentralized distribution of individual experience in team may impede the development of TMS. The impact of TMS and team performance are significantly positive and moderated by intra-team trust.
