教育与职业
教育與職業
교육여직업
Education and Vocation
2015年
5期
131~132
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中高职衔接 人才培养方案 编制 策略
中高職銜接 人纔培養方案 編製 策略
중고직함접 인재배양방안 편제 책략
制定中高职衔接专业人才培养方案是中高职衔接工作的关键,在中高职衔接专业的人才培养方案编制实践中,应遵循人才系统培养规律,明确编制的基本原则,并以中高职能力差异及其“接口”分析为基础,构建中高职有效衔接的课程体系,以加强通识教育为特色,以制定中高职有效对接的管理办法为保障,为中高职衔接专业人才培养方案的编制提供理论参考与实践路径。
製定中高職銜接專業人纔培養方案是中高職銜接工作的關鍵,在中高職銜接專業的人纔培養方案編製實踐中,應遵循人纔繫統培養規律,明確編製的基本原則,併以中高職能力差異及其“接口”分析為基礎,構建中高職有效銜接的課程體繫,以加彊通識教育為特色,以製定中高職有效對接的管理辦法為保障,為中高職銜接專業人纔培養方案的編製提供理論參攷與實踐路徑。
제정중고직함접전업인재배양방안시중고직함접공작적관건,재중고직함접전업적인재배양방안편제실천중,응준순인재계통배양규률,명학편제적기본원칙,병이중고직능력차이급기“접구”분석위기출,구건중고직유효함접적과정체계,이가강통식교육위특색,이제정중고직유효대접적관리판법위보장,위중고직함접전업인재배양방안적편제제공이론삼고여실천로경。
