CAJ | 학술논문

我国垄断行业经过多年的改革取得了一些进展，目前进入了攻坚阶段，这势必从更大程度上对垄断型企业资源进行重新配置，会触及更多人的根本利益，造成更大冲突和摩擦，遇到的阻力和问题就会越大，这不仅需要改革者的勇气和决心，而且还需要化解利益受损者的阻力。本文针对垄断型企业高管薪酬激励问题存在的主要困局以及其产生原因进行了分析，以为构建和实施垄断型高管薪酬激励改革提供理论基础。
아국롱단행업경과다년적개혁취득료일사진전，목전진입료공견계단，저세필종경대정도상대롱단형기업자원진행중신배치，회촉급경다인적근본이익，조성경대충돌화마찰，우도적조력화문제취회월대，저불부수요개혁자적용기화결심，이차환수요화해이익수손자적조력。본문침대롱단형기업고관신수격려문제존재적주요곤국이급기산생원인진행료분석，이위구건화실시롱단형고관신수격려개혁제공이론기출。