CAJ | 학술논문

高校管理人员肩负着管理育人和服务育人的重任,其工作成效对高等学校的人才培养、科学研究和社会服务三大任务影响深刻。目前,高校管理人员职业发展道路上的制度阻碍在于：职业多元晋升与发展、考核、职称职务晋升、职业准入与培训进修、退出机制、薪酬机制。构建高校管理人员职业发展体系,包括建立高效的管理岗位职级体系、规范的岗位任职资格管理机制和完善的考核评价机制,并开辟多元化的职业晋升通道。
고교관리인원견부착관리육인화복무육인적중임,기공작성효대고등학교적인재배양、과학연구화사회복무삼대임무영향심각。목전,고교관리인원직업발전도로상적제도조애재우：직업다원진승여발전、고핵、직칭직무진승、직업준입여배훈진수、퇴출궤제、신수궤제。구건고교관리인원직업발전체계,포괄건립고효적관리강위직급체계、규범적강위임직자격관리궤제화완선적고핵평개궤제,병개벽다원화적직업진승통도。