CAJ | 학술논문

职业经理人是掌握着企业的经营权，运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，受聘于雇主（出资人）的职业化的中高层经营管理人员。现行国企经理人大多由政府部门直接任命，具有亦官亦商的双重身份，其原因在于国企行政色彩浓厚、有关职业经理人的法律环境不够健全、职业经理人市场化程度不足、国企存在缺乏激励等内部治理问题。职业经理人制度的本质是企业的所有权和经营权分离，核心在于职业经理人的专业化、职业化和市场化。国企通过将现有经理人转化为职业经理人或在企业内部培养的内部选拔路径。以及通过从市场中聘请既有经验的职业经理人或采用“猎头模式”的外部选聘路径，实现在国企内实施职业经理人制度、建立现代企业制度的目的。
직업경리인시장악착기업적경영권，운용소장악적기업경영관리지식이급소구비적경영관리기업적종합령도능력화봉부적실천경험，수빙우고주（출자인）적직업화적중고층경영관리인원。현행국기경리인대다유정부부문직접임명，구유역관역상적쌍중신빈，기원인재우국기행정색채농후、유관직업경리인적법률배경불구건전、직업경리인시장화정도불족、국기존재결핍격려등내부치리문제。직업경리인제도적본질시기업적소유권화경영권분리，핵심재우직업경리인적전업화、직업화화시장화。국기통과장현유경리인전화위직업경리인혹재기업내부배양적내부선발로경。이급통과종시장중빙청기유경험적직업경리인혹채용“작두모식”적외부선빙로경，실현재국기내실시직업경리인제도、건립현대기업제도적목적。