中国行政管理
中國行政管理
중국행정관리
Chinese Public Administration
2015年
3期
107~110
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公共部门激励 激励扭曲 委托代理
公共部門激勵 激勵扭麯 委託代理
공공부문격려 격려뉴곡 위탁대리
public sector incentive, distortion of incentive, principal - agent
公共部门的产出结果难以观测、多任务、多委托人、以及内在激励型代理人等特征与激励扭曲的形成密不可分,都可能导致代理人行为结果偏离委托人的期望目标。公共部门激励扭曲程度可以采用Baker模型的向量夹角表示法进行具体的测量操作步骤设计,本文以福建某市的街道办事处为测量对象,演示该算法在我国公共部门测量中的实际操作方法。
公共部門的產齣結果難以觀測、多任務、多委託人、以及內在激勵型代理人等特徵與激勵扭麯的形成密不可分,都可能導緻代理人行為結果偏離委託人的期望目標。公共部門激勵扭麯程度可以採用Baker模型的嚮量夾角錶示法進行具體的測量操作步驟設計,本文以福建某市的街道辦事處為測量對象,縯示該算法在我國公共部門測量中的實際操作方法。
공공부문적산출결과난이관측、다임무、다위탁인、이급내재격려형대리인등특정여격려뉴곡적형성밀불가분,도가능도치대리인행위결과편리위탁인적기망목표。공공부문격려뉴곡정도가이채용Baker모형적향량협각표시법진행구체적측량조작보취설계,본문이복건모시적가도판사처위측량대상,연시해산법재아국공공부문측량중적실제조작방법。
Multitask, muhiprincipal, unobservable output and Motivated Agents of Public Sector will result in the departure from the agent＇ s behavioral result to the principal＇ s expectation. The measurement of incentive distortion is an urgent problem, one of which is derive from performance assessment and is ubiquitous in public sector practice. This paper discusses the computing problem and operable procedure of angle θ in Baker＇ s model. It provides the theoretical basis for empirical study of public sector incentive distortion.
