CAJ | 학술논문

人职匹配是劳动力配置的一个重要议题。那么求职者如何获得与自己资质相匹配的职位呢？我们必须从研究社会网络机制正反两方面的作用入手。第一，通过提供信息，降低雇佣双方的信息不对称，以促进人职匹配。第二，通过信任、义务、恩惠等人情因素，干扰入职筛选决策，如将资质欠缺者拉到某个岗位，从而降低人职匹配。我们利用中国八城市调查数据（JSNET2009）考察这两个影响过程在中国劳动力市场中的状况。实证结果发现：使用社会网络获取信息资源对避免高才低就作用不显著；使用社会网络获取人情资源，主要作用是实现低才高就。
인직필배시노동력배치적일개중요의제。나요구직자여하획득여자기자질상필배적직위니？아문필수종연구사회망락궤제정반량방면적작용입수。제일，통과제공신식，강저고용쌍방적신식불대칭，이촉진인직필배。제이，통과신임、의무、은혜등인정인소，간우입직사선결책，여장자질흠결자랍도모개강위，종이강저인직필배。아문이용중국팔성시조사수거（JSNET2009）고찰저량개영향과정재중국노동력시장중적상황。실증결과발현：사용사회망락획취신식자원대피면고재저취작용불현저；사용사회망락획취인정자원，주요작용시실현저재고취。