CAJ | 학술논문

内部劳动力市场是企业以长期雇佣为主要特征的一种就业制度安排，虽然它与新古典意义上的外部劳动力市场具有本质的区别，但是它在劳动力配置、激励和开发上却具有不可比拟的优势。内部劳动力市场的有效激励约束要达到四个目标：一是吸引和留住优秀人才；二是有效调动员工积极性；三是促进员工注重企业长期发展；四是有效约束员工，使员工自觉维护企业长期利益。民营企业激励制度的建立：兼顾效率和公平的工资制度；建立内部和外部劳动力市场相结合的晋升制度；建立系统性的员工在职培训制度。
내부노동력시장시기업이장기고용위주요특정적일충취업제도안배，수연타여신고전의의상적외부노동력시장구유본질적구별，단시타재노동력배치、격려화개발상각구유불가비의적우세。내부노동력시장적유효격려약속요체도사개목표：일시흡인화류주우수인재；이시유효조동원공적겁성；삼시촉진원공주중기업장기발전；사시유효약속원공，사원공자각유호기업장기이익。민영기업격려제도적건립：겸고효솔화공평적공자제도；건립내부화외부노동력시장상결합적진승제도；건립계통성적원공재직배훈제도。