CAJ | 학술논문

国家社科期刊

陕西师范大学学报：哲学社会科学版 협서사범대학학보：철학사회과학판
Journal of Shaanxi Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition)
2015年 1期 175~176 ,共null页

张洁罗尧成張潔囉堯成

장길 라요성

博士生培养纪律监督奖惩规则管理本质培养管理指导思想人本管理理论学术论文科研能力科研成果博士生培養紀律鑑督獎懲規則管理本質培養管理指導思想人本管理理論學術論文科研能力科研成果
박사생배양 기률감독 장징규칙 관리본질 배양관리 지도사상 인본관리이론 학술논문 과연능력 과연성과

科学研究是实现博士生培养目标的核心环节。＂柔性管理＂思想因其契合博士生科学研究的本质与特点,可作为博士生培养管理的指导思想,下文将就如何通过＂柔性管理＂思想来指导博士生的培养管理改革进行探讨。一、＂柔性管理＂思想的基本内涵柔性管理本质上是一种＂以人为中心＂的管理[1]。在管理的原则上,强调以人为本,注重激励,关注个体在组织愿景下主体能动性的发挥。
과학연구시실현박사생배양목표적핵심배절。＂유성관리＂사상인기계합박사생과학연구적본질여특점,가작위박사생배양관리적지도사상,하문장취여하통과＂유성관리＂사상래지도박사생적배양관리개혁진행탐토。일、＂유성관리＂사상적기본내함유성관리본질상시일충＂이인위중심＂적관리[1]。재관리적원칙상,강조이인위본,주중격려,관주개체재조직원경하주체능동성적발휘。