三峡大学学报:人文社会科学版
三峽大學學報:人文社會科學版
삼협대학학보:인문사회과학판
Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)
2015年
2期
77~80
,共null页
新生代农民工 劳动合同 人力资本 组织化 权利意识
新生代農民工 勞動閤同 人力資本 組織化 權利意識
신생대농민공 노동합동 인력자본 조직화 권리의식
基于福建省福泉厦漳四市新生代农民工的调查数据,运用二元逻辑回归分析方法研究新生代农民工劳动合同签订的影响因素。研究结果表明,技能、健康、外出务工年限、是否提出签订劳动合同等因素对新生代农民工劳动合同签订有显著影响,教育、组织化、是否了解劳动合同法等因素对其劳动合同签订没有显著影响。研究认为,当前迫切需要提高新生代农民工的人力资本和权利意识,从而提高其劳动合同签订率。
基于福建省福泉廈漳四市新生代農民工的調查數據,運用二元邏輯迴歸分析方法研究新生代農民工勞動閤同籤訂的影響因素。研究結果錶明,技能、健康、外齣務工年限、是否提齣籤訂勞動閤同等因素對新生代農民工勞動閤同籤訂有顯著影響,教育、組織化、是否瞭解勞動閤同法等因素對其勞動閤同籤訂沒有顯著影響。研究認為,噹前迫切需要提高新生代農民工的人力資本和權利意識,從而提高其勞動閤同籤訂率。
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