软科学
軟科學
연과학
Soft Science
2015年
3期
93~96
,共null页
性别多样性 网络密度 网络中心势 绩效
性彆多樣性 網絡密度 網絡中心勢 績效
성별다양성 망락밀도 망락중심세 적효
gender diversity; network density; network centrality; performance
通过研究团队内部的网络结构特征来分析团队性别多样性和团队绩效关系的调节效应,通过分析发现团队网络密度和团队网络中心势对性别多样性和团队绩效关系有正向调节作用。
通過研究糰隊內部的網絡結構特徵來分析糰隊性彆多樣性和糰隊績效關繫的調節效應,通過分析髮現糰隊網絡密度和糰隊網絡中心勢對性彆多樣性和糰隊績效關繫有正嚮調節作用。
통과연구단대내부적망락결구특정래분석단대성별다양성화단대적효관계적조절효응,통과분석발현단대망락밀도화단대망락중심세대성별다양성화단대적효관계유정향조절작용。
This paper analyzes the moderating effect of gender diversity and team performance through internal network structure characteristics of the research team. Result shows that the network density and network centrality positive mediate the relationship gender diversity and team performance.
