中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
2015年
1期
132~133
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公立医院 绩效薪酬 满意度 调查研究
公立醫院 績效薪酬 滿意度 調查研究
공립의원 적효신수 만의도 조사연구
文章主要采取问卷调查的方式,对河南省肿瘤医院360名医务人员的绩效薪酬满意度进行调查,分析了影响其满意度的主要因素.结果表明工作年限越短,收入越高、忠诚度越高的医务人员,其对医院的绩效薪酬满意度也越高.目前公立医院当前的绩效薪酬满意度还有待提高,可以通过提高医院管理者的认识、设计出合理的绩效薪酬体系、制定有效的内部分配制度、加强宣传和教育帮助医务人员树立正确的价值观、完善绩效薪酬管理制度这五个方面提高医院医务人员的绩效薪酬满意度.
文章主要採取問捲調查的方式,對河南省腫瘤醫院360名醫務人員的績效薪酬滿意度進行調查,分析瞭影響其滿意度的主要因素.結果錶明工作年限越短,收入越高、忠誠度越高的醫務人員,其對醫院的績效薪酬滿意度也越高.目前公立醫院噹前的績效薪酬滿意度還有待提高,可以通過提高醫院管理者的認識、設計齣閤理的績效薪酬體繫、製定有效的內部分配製度、加彊宣傳和教育幫助醫務人員樹立正確的價值觀、完善績效薪酬管理製度這五箇方麵提高醫院醫務人員的績效薪酬滿意度.
문장주요채취문권조사적방식,대하남성종류의원360명의무인원적적효신수만의도진행조사,분석료영향기만의도적주요인소.결과표명공작년한월단,수입월고、충성도월고적의무인원,기대의원적적효신수만의도야월고.목전공립의원당전적적효신수만의도환유대제고,가이통과제고의원관리자적인식、설계출합리적적효신수체계、제정유효적내부분배제도、가강선전화교육방조의무인원수립정학적개치관、완선적효신수관리제도저오개방면제고의원의무인원적적효신수만의도.
