CAJ | 학술논문

社会科学界对＂国考热＂的成因缺乏令人信服的解释。基于理性选择理论视角,文章认为＂国考热＂体现中国大学生占有公职的凡勃伦效应——在求职中进行炫耀性消费。在中国计划经济时期,公务员在人力资本收益水平上高于其他岗位,而且这种情况至今鲜有改观,这就刺激大学生通过考取公务员积累人力资本。凡勃伦效应的存在不仅显示中国大学生报考公务员的私人效用和社会效用不相等,而且印证了国家加强公务员绩效考核无益于推动政府机构改革。由此,文章认为＂国考热＂与公务员制度缺陷之间存在关联。这将促使中国将推行政府雇员制改革提上议事日程。
사회과학계대＂국고열＂적성인결핍령인신복적해석。기우이성선택이론시각,문장인위＂국고열＂체현중국대학생점유공직적범발륜효응——재구직중진행현요성소비。재중국계화경제시기,공무원재인력자본수익수평상고우기타강위,이차저충정황지금선유개관,저취자격대학생통과고취공무원적루인력자본。범발륜효응적존재불부현시중국대학생보고공무원적사인효용화사회효용불상등,이차인증료국가가강공무원적효고핵무익우추동정부궤구개혁。유차,문장인위＂국고열＂여공무원제도결함지간존재관련。저장촉사중국장추행정부고원제개혁제상의사일정。