CAJ | 학술논문

职务发明的利权归属问题一直以来是人们关注的焦点。现行国内外职务发明专利权归属有三种典型模式：雇主优先模式、约定优先模式和发明人优先模式。专利制度以公平正义为其追求的价值目标,但其所追求的既非单纯的公平又非单纯的效率,而是整体价值的最大化。文章提议缩小职务发明归属的认定标准,增加发明人的权利;健全职务发明奖励制度,加大公权力干预的力度。
직무발명적리권귀속문제일직이래시인문관주적초점。현행국내외직무발명전리권귀속유삼충전형모식：고주우선모식、약정우선모식화발명인우선모식。전리제도이공평정의위기추구적개치목표,단기소추구적기비단순적공평우비단순적효솔,이시정체개치적최대화。문장제의축소직무발명귀속적인정표준,증가발명인적권리;건전직무발명장려제도,가대공권력간예적력도。