经济与管理
經濟與管理
경제여관리
Economy and Management
2015年
2期
79~83
,共null页
史小坤 张健 王升 张化尧
史小坤 張健 王升 張化堯
사소곤 장건 왕승 장화요
实践转移 认知 控制风格 正式控制 非正式控制
實踐轉移 認知 控製風格 正式控製 非正式控製
실천전이 인지 공제풍격 정식공제 비정식공제
Practice transfer; Recognition; Control style; Formal control; Informal control
出于总结跨国公司成功经验为我国企业走出去提供经验借鉴的目的，分析拜尔（杭州）公司实践转移中的管理控制机制。研究发现，决定实践转移是否成功的最根本因素是使员工认知克服制度距离的影响，情感导向的正式控制风格和意在促进员工认知的外派人员及社会化安排是克服制度距离的有效途径，但情感导向的控制风格应该有足够的考核机制做补充。
齣于總結跨國公司成功經驗為我國企業走齣去提供經驗藉鑒的目的，分析拜爾（杭州）公司實踐轉移中的管理控製機製。研究髮現，決定實踐轉移是否成功的最根本因素是使員工認知剋服製度距離的影響，情感導嚮的正式控製風格和意在促進員工認知的外派人員及社會化安排是剋服製度距離的有效途徑，但情感導嚮的控製風格應該有足夠的攷覈機製做補充。
출우총결과국공사성공경험위아국기업주출거제공경험차감적목적，분석배이（항주）공사실천전이중적관리공제궤제。연구발현，결정실천전이시부성공적최근본인소시사원공인지극복제도거리적영향，정감도향적정식공제풍격화의재촉진원공인지적외파인원급사회화안배시극복제도거리적유효도경，단정감도향적공제풍격응해유족구적고핵궤제주보충。
This paper intent to analyze the managerial control mechanisms of Bayer （Hangzhou）Subunit to provide experiences for Chinese companies. The results show that the fundamental element for successful practice transfer is staff recognition to overcome the impact of institutional distance. Expatriate employees and socializing activities to promote local staff recognition are effective ways to overcome. The significance of this study lies in the in-depth analysis of formal control mechanisms on overseas subsidiaries, as well as offering models for analysis and reference on overseas subunits＂ formal control to Chinese multinationals.
