CAJ | 학술논문

企业社会责任是提升员工绩效的内在需求、动力和活力源泉。根据“刺激——反应”理论,企业社会责任对员工绩效影响的反应过程可概括为“刺激—认知—反应—行为—结果”。而关系质量和工作投入在企业社会责任影响员工绩效过程中起中介作用,社会交换机制和道德感召机制是企业社会责任驱动员工绩效提升的内部驱动机制和外部推动机制,员工的内部需求驱动和外部环境推动共同作用形成企业社会责任行为影响员工绩效的综合机制。只有个体内部需求驱动和社会外部环境影响形成合力,它们共同作用,才能实现提升员工绩效的目标。因此,在企业员工绩效管理中,除传统的激励机制来提升员工绩效外,还可以通过培育企业社会责任意识、加强企业文化建设、提升员工组织认同感等措施来提升员工绩效。
기업사회책임시제승원공적효적내재수구、동력화활력원천。근거“자격——반응”이론,기업사회책임대원공적효영향적반응과정가개괄위“자격—인지—반응—행위—결과”。이관계질량화공작투입재기업사회책임영향원공적효과정중기중개작용,사회교환궤제화도덕감소궤제시기업사회책임구동원공적효제승적내부구동궤제화외부추동궤제,원공적내부수구구동화외부배경추동공동작용형성기업사회책임행위영향원공적효적종합궤제。지유개체내부수구구동화사회외부배경영향형성합력,타문공동작용,재능실현제승원공적효적목표。인차,재기업원공적효관리중,제전통적격려궤제래제승원공적효외,환가이통과배육기업사회책임의식、가강기업문화건설、제승원공조직인동감등조시래제승원공적효。