CAJ | 학술논문

组织的科学化管理需要管理者用科学的方法使员工发挥出自己最的积极性。授权已经被许多组织管理者所接受并运用于管理实践中,而我国组织中上下级别观念严重。随着时代的发展,组织管理理念亟需更新。结构授权和心理授权作为授权管理的两个层次为组织科学化管理提出了更高的要求并指出了积极的措施。
조직적과학화관리수요관리자용과학적방법사원공발휘출자기최적적겁성。수권이경피허다조직관리자소접수병운용우관리실천중,이아국조직중상하급별관념엄중。수착시대적발전,조직관리이념극수경신。결구수권화심리수권작위수권관리적량개층차위조직과학화관리제출료경고적요구병지출료적겁적조시。