CAJ | 학술논문

随着区域对外开放程度加大、经济一体化趋势加快,以政府为主导的地方本位主义人才政策,有的对产业发展需求无法做出快速反应,有的对“大区域”发展有明显制约。人才政策改革势在必行。研究针对地方人才政策制约区域协同发展这个问题,以国内外研究为先验知识,提炼出区域协同创新的三种模式,并就三种模式进行了比较。在归纳我国人才政策促进区域协同创新的现实路径的基础上,对理论路径进行了探讨,提出“大区域”人才政策协同创新的多元治理模式。最后,结合我国发展实际,给出以人才政策促进区域协同创新的几点建议。
수착구역대외개방정도가대、경제일체화추세가쾌,이정부위주도적지방본위주의인재정책,유적대산업발전수구무법주출쾌속반응,유적대“대구역”발전유명현제약。인재정책개혁세재필행。연구침대지방인재정책제약구역협동발전저개문제,이국내외연구위선험지식,제련출구역협동창신적삼충모식,병취삼충모식진행료비교。재귀납아국인재정책촉진구역협동창신적현실로경적기출상,대이론로경진행료탐토,제출“대구역”인재정책협동창신적다원치리모식。최후,결합아국발전실제,급출이인재정책촉진구역협동창신적궤점건의。