CAJ | 학술논문

随着事业单位改革进程的加快，事业单位都在积极主动地摸索由传统的人力资源管理模式向现代人力资源管理模式转变的合理途径。在探索过程中存在着众多的弊端与问题，使得事业单位人力资源管理的工作效率与工作质量都极其低下，事业单位的人力资源管理部门陷入了发展困境。因此事业单位人力资源应该进一步改善管理模式，开展创新管理模式，以科学合理的方式来开展人力资源管理工作，进而使得事业单位人力资源管理工作正常稳定进行。文章主要阐述事业单位构建服务型人力资源管理模式的途径。
수착사업단위개혁진정적가쾌，사업단위도재적겁주동지모색유전통적인력자원관리모식향현대인력자원관리모식전변적합리도경。재탐색과정중존재착음다적폐단여문제，사득사업단위인력자원관리적공작효솔여공작질량도겁기저하，사업단위적인력자원관리부문함입료발전곤경。인차사업단위인력자원응해진일보개선관리모식，개전창신관리모식，이과학합리적방식래개전인력자원관리공작，진이사득사업단위인력자원관리공작정상은정진행。문장주요천술사업단위구건복무형인력자원관리모식적도경。