CAJ | 학술논문

不少生产型企业的一线生产员工绩效考核流于形式主义，不切实际。分析此种现象，锻造科学、务实的生产型企业一线员工绩效考核体系是为必要。生产一线员工的考核指标体系应以生产实务为中心，根据可量化、少而精、易于接受与理解的原则，确立四个维度：员工生产业绩，员工能力，员工态度和员工素质。其运作要略是人力与生产部门合理分工，公开公正，可反馈与申诉。
불소생산형기업적일선생산원공적효고핵류우형식주의，불절실제。분석차충현상，단조과학、무실적생산형기업일선원공적효고핵체계시위필요。생산일선원공적고핵지표체계응이생산실무위중심，근거가양화、소이정、역우접수여리해적원칙，학립사개유도：원공생산업적，원공능력，원공태도화원공소질。기운작요략시인력여생산부문합리분공，공개공정，가반궤여신소。