CAJ | 학술논문

企业单位工资改革是完善和推进单位员工收入制度改革的必然趋势，它实现了企业薪酬分配收入的科学化、规范化，通过薪酬改革也充分体现了社会的公平、公正，促进了社会和谐。企业绩效工资制度改革是目前我国勘测设计企业工资制度改革的重要内容，受多种因素的影响，勘测设计企业绩效工资实施较为复杂，在操作过程中需要建立一套系统的制度进行规范，而且在运行中还存在许多亟待解决的问题，需要及时处理应对。
기업단위공자개혁시완선화추진단위원공수입제도개혁적필연추세，타실현료기업신수분배수입적과학화、규범화，통과신수개혁야충분체현료사회적공평、공정，촉진료사회화해。기업적효공자제도개혁시목전아국감측설계기업공자제도개혁적중요내용，수다충인소적영향，감측설계기업적효공자실시교위복잡，재조작과정중수요건립일투계통적제도진행규범，이차재운행중환존재허다극대해결적문제，수요급시처리응대。