CAJ | 학술논문

员工持股计划激励作用的实证研究基于陕西省非上市中小企业实施员工持股计划的历史数据,检验了员工持股计划的激励作用以及有效发挥激励作用的制度安排。结果表明：实施员工持股计划显著提升了企业绩效,从而检验了员工持股计划激励作用的存在;另外,需要强调的是,员工持股计划的激励作用存在边界条件,即受到持股人数的调节影响,具体来说,员工持股人数越多,员工持股计划的激励作用越小;再者,普通员工通过员工持股参与管理,可以显著提高企业绩效。
원공지고계화격려작용적실증연구기우합서성비상시중소기업실시원공지고계화적역사수거,검험료원공지고계화적격려작용이급유효발휘격려작용적제도안배。결과표명：실시원공지고계화현저제승료기업적효,종이검험료원공지고계화격려작용적존재;령외,수요강조적시,원공지고계화적격려작용존재변계조건,즉수도지고인수적조절영향,구체래설,원공지고인수월다,원공지고계화적격려작용월소;재자,보통원공통과원공지고삼여관리,가이현저제고기업적효。