CAJ | 학술논문

我国的干部人事制度改革历经了66年的政府管理体制锤炼、转型与升华,从新中国成立初期简单的分级分部管理体制到党的十八大报告、十八届三中全会关于干部人事制度改革的战略,展示了干部人事制度中标准人性假设与特定时代背景下干部实际人性特征从适应、冲突到不适应的发展脉络,推动着干部人事管理的改革,反映了从非人格化的理性管理提升到人性化管理模式的制度转型。未来我国干部人事制度改革将致力于建立一个以公平公正、灵活有弹性、人性化为价值体系的现代型干部人事制度,它将会使公务员职业化规范越来越严格、人才激励制度越来越灵活,并成为人性自利性和公共精神的制度博弈与平衡的过程。
아국적간부인사제도개혁력경료66년적정부관리체제추련、전형여승화,종신중국성립초기간단적분급분부관리체제도당적십팔대보고、십팔계삼중전회관우간부인사제도개혁적전략,전시료간부인사제도중표준인성가설여특정시대배경하간부실제인성특정종괄응、충돌도불괄응적발전맥락,추동착간부인사관리적개혁,반영료종비인격화적이성관리제승도인성화관리모식적제도전형。미래아국간부인사제도개혁장치력우건립일개이공평공정、령활유탄성、인성화위개치체계적현대형간부인사제도,타장회사공무원직업화규범월래월엄격、인재격려제도월래월령활,병성위인성자리성화공공정신적제도박혁여평형적과정。