预测
預測
예측
Forecasting
2015年
2期
14~21
,共null页
于维娜 樊耘 张婕 门一
于維娜 樊耘 張婕 門一
우유나 번운 장첩 문일
资源保存理论 价值观异致性 支持性组织氛围 反馈寻求行为 自我决定感
資源保存理論 價值觀異緻性 支持性組織氛圍 反饋尋求行為 自我決定感
자원보존이론 개치관이치성 지지성조직분위 반궤심구행위 자아결정감
conservation of resources; value incongruence; supportive organizational climate; feedback-seeking behavior; self-determination satisfaction
本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩效的被中介的调节作用模型。结果显示,尽管价值观异致性负向预测创新绩效水平;然而支持性组织氛围和反馈寻求行为负向调节价值观异致性和创新绩效的关系;同时支持性组织氛围和反馈寻求行为对两者关系的调节效应以自我决定感为完全中介。
本研究以資源保存理論為切入點,研究價值觀異緻性對創新績效的影響機製,即價值觀異緻性產生創新績效的理論邊界條件。基于329名員工樣本進行多層迴歸分析,建立併驗證價值觀異緻性、支持性組織氛圍、反饋尋求行為和自我決定感影響創新績效的被中介的調節作用模型。結果顯示,儘管價值觀異緻性負嚮預測創新績效水平;然而支持性組織氛圍和反饋尋求行為負嚮調節價值觀異緻性和創新績效的關繫;同時支持性組織氛圍和反饋尋求行為對兩者關繫的調節效應以自我決定感為完全中介。
본연구이자원보존이론위절입점,연구개치관이치성대창신적효적영향궤제,즉개치관이치성산생창신적효적이론변계조건。기우329명원공양본진행다층회귀분석,건립병험증개치관이치성、지지성조직분위、반궤심구행위화자아결정감영향창신적효적피중개적조절작용모형。결과현시,진관개치관이치성부향예측창신적효수평;연이지지성조직분위화반궤심구행위부향조절개치관이치성화창신적효적관계;동시지지성조직분위화반궤심구행위대량자관계적조절효응이자아결정감위완전중개。
Based on the conservation of resources theory,a meditated moderating model has been constructed. This model has been tested by the survey conducted among 329 employees using moderated path analysis. The results show that：（ 1） value incongruence has significantly predicted creative performance negatively;（ 2） supportive organizational climate and feedback-seeking behavior have moderated the negative relationship between value incongruence and creative performance;（ 3） self-determination satisfaction has fully mediated the moderating effect of supportive climate and performance feedback on the relationship between value incongruence and creative performance.
