CAJ | 학술논문

在现阶段实行生产要素参与收入分配的制度,一是与劳动价值论相容;二是与社会主义初级阶段的基本经济制度相容。资本、知识、技术、管理等等要素属于私人所有,需要建立有效的激励机制,以增进国民财富。各种生产要素参与分配是参与整个新创造价值（v＋m）的分配。在市场配置资源的条件下,要素价格分别在各自的要素市场上形成,不仅对有效地配置和使用各种生产要素起调节作用,而且可以对各种要素报酬作市场评价。在生产要素参与分配的条件下需要贯彻社会主义的社会公平正义和按劳分配的分配原则。从表面上看,分配的不平等在很大程度上由要素参与分配导致。但深层次分析,产生收入差距的根本原因是不同的个人所拥有的要素存在很大差别。因此解决收入不平等的关键在于缩小不同个人所拥有的参与分配的要素差别,特别是财产和知识的差别。劳动报酬不只是指生产一线的劳动者报酬,还包括技术和管理人员的劳动报酬。提高劳动报酬的关键在各尽所能和体现劳动还是谋生手段的要求。这些要求在初次分配阶段就要实现。
재현계단실행생산요소삼여수입분배적제도,일시여노동개치론상용;이시여사회주의초급계단적기본경제제도상용。자본、지식、기술、관리등등요소속우사인소유,수요건립유효적격려궤제,이증진국민재부。각충생산요소삼여분배시삼여정개신창조개치（v＋m）적분배。재시장배치자원적조건하,요소개격분별재각자적요소시장상형성,불부대유효지배치화사용각충생산요소기조절작용,이차가이대각충요소보수작시장평개。재생산요소삼여분배적조건하수요관철사회주의적사회공평정의화안로분배적분배원칙。종표면상간,분배적불평등재흔대정도상유요소삼여분배도치。단심층차분석,산생수입차거적근본원인시불동적개인소옹유적요소존재흔대차별。인차해결수입불평등적관건재우축소불동개인소옹유적삼여분배적요소차별,특별시재산화지식적차별。노동보수불지시지생산일선적노동자보수,환포괄기술화관리인원적노동보수。제고노동보수적관건재각진소능화체현노동환시모생수단적요구。저사요구재초차분배계단취요실현。