外国经济与管理
外國經濟與管理
외국경제여관리
Foreign Economies & Management
2015年
4期
56~65
,共null页
内部人身份认知 归属感 自我概念
內部人身份認知 歸屬感 自我概唸
내부인신빈인지 귀속감 자아개념
perceived insider status; belonging; self-concept
内部人身份认知是指员工对自己作为组织成员所获得的个人空间和接受程度的感知。这一概念从一个全新的角度解释组织与员工的关系,并为组织提升员工工作绩效、满意度和组织公民行为提供了新思路。本文从内部人身份认知的概念、结构与测量、影响因素、影响结果等方面,对已有研究进行了回顾和评析,并探讨了该领域未来的研究方向。
內部人身份認知是指員工對自己作為組織成員所穫得的箇人空間和接受程度的感知。這一概唸從一箇全新的角度解釋組織與員工的關繫,併為組織提升員工工作績效、滿意度和組織公民行為提供瞭新思路。本文從內部人身份認知的概唸、結構與測量、影響因素、影響結果等方麵,對已有研究進行瞭迴顧和評析,併探討瞭該領域未來的研究方嚮。
내부인신빈인지시지원공대자기작위조직성원소획득적개인공간화접수정도적감지。저일개념종일개전신적각도해석조직여원공적관계,병위조직제승원공공작적효、만의도화조직공민행위제공료신사로。본문종내부인신빈인지적개념、결구여측량、영향인소、영향결과등방면,대이유연구진행료회고화평석,병탐토료해영역미래적연구방향。
Perceived insider status refers to individual space and acceptance degree perceived by employees regarding themselves as organization members.This concept explains the relationship between organizations and employees from a totally new perspective and provides a new train of thought for the increase in employees＇ work performance,job satisfaction and organizational citizenship behavior.It reviews and analyzes current research of perceived insider status from the perspectives of concept,structure measurement,influencing factors and outcomes,and discusses future research directions.
