CAJ | 학술논문

作为人力资源管理最基本的构成要素之一,员工培训正随着市场竞争的日益加剧而愈发被企业所重视,但员工培训评估也是目前企业培训系统中最容易被忽视的一环。由于缺乏对员工培训的系统评估,妨碍了对员工培训效果的界定,从而影响了员工培训对企业竞争力的提升。本文选取的案例企业为我国家电行业的标杆企业之一。通过对案例企业的研究分析,对案例企业在员工培训评估过程中出现的问题进行剖析并提出相应的对策建议,以期帮助企业在＂评估者＂、＂评估方法＂和＂评估体系＂三方面完善自身的培训评估工作。
작위인력자원관리최기본적구성요소지일,원공배훈정수착시장경쟁적일익가극이유발피기업소중시,단원공배훈평고야시목전기업배훈계통중최용역피홀시적일배。유우결핍대원공배훈적계통평고,방애료대원공배훈효과적계정,종이영향료원공배훈대기업경쟁력적제승。본문선취적안례기업위아국가전행업적표간기업지일。통과대안례기업적연구분석,대안례기업재원공배훈평고과정중출현적문제진행부석병제출상응적대책건의,이기방조기업재＂평고자＂、＂평고방법＂화＂평고체계＂삼방면완선자신적배훈평고공작。