商业经济与管理
商業經濟與管理
상업경제여관리
Business Economics and Administration
2015年
4期
24~31
,共null页
内隐理论 内隐建言理论 员工沉默 建言行为 内隐认知
內隱理論 內隱建言理論 員工沉默 建言行為 內隱認知
내은이론 내은건언이론 원공침묵 건언행위 내은인지
implicit theory; implicit voice theory; employee silence; voice behavior; implicit cognition
近年来探讨员工沉默背后原因的研究日渐丰富。Detert和Edmondson（2011）突破以往的社会交换视角和理性人假设,立足社会认知的视角,认为长期的生活经历和社会化过程在个体心中形成并发展了关于建言的认知图式,由这些认知图式构成一个互相关联的系统——个体的内隐建言理论,长期、稳定地存在于个体心中并毫无意识地指引着个体关于建言的思考和行为,这为探讨员工沉默提供了一个新的思路。文章对内隐建言理论的源起——内隐理论、内隐建言理论的内涵与特性、个体内隐建言理论的形成与发展、内隐建言理论研究的理论基础、内隐认知与员工沉默关系五个方面的内容进行了评介。最后对现有研究进行了总结和展望,以期为后续研究提供借鉴和参考。
近年來探討員工沉默揹後原因的研究日漸豐富。Detert和Edmondson（2011）突破以往的社會交換視角和理性人假設,立足社會認知的視角,認為長期的生活經歷和社會化過程在箇體心中形成併髮展瞭關于建言的認知圖式,由這些認知圖式構成一箇互相關聯的繫統——箇體的內隱建言理論,長期、穩定地存在于箇體心中併毫無意識地指引著箇體關于建言的思攷和行為,這為探討員工沉默提供瞭一箇新的思路。文章對內隱建言理論的源起——內隱理論、內隱建言理論的內涵與特性、箇體內隱建言理論的形成與髮展、內隱建言理論研究的理論基礎、內隱認知與員工沉默關繫五箇方麵的內容進行瞭評介。最後對現有研究進行瞭總結和展望,以期為後續研究提供藉鑒和參攷。
근년래탐토원공침묵배후원인적연구일점봉부。Detert화Edmondson（2011）돌파이왕적사회교환시각화이성인가설,립족사회인지적시각,인위장기적생활경력화사회화과정재개체심중형성병발전료관우건언적인지도식,유저사인지도식구성일개호상관련적계통——개체적내은건언이론,장기、은정지존재우개체심중병호무의식지지인착개체관우건언적사고화행위,저위탐토원공침묵제공료일개신적사로。문장대내은건언이론적원기——내은이론、내은건언이론적내함여특성、개체내은건언이론적형성여발전、내은건언이론연구적이론기출、내은인지여원공침묵관계오개방면적내용진행료평개。최후대현유연구진행료총결화전망,이기위후속연구제공차감화삼고。
In recent years,employee silence is becoming a hot research topic. From the perspective of cognitive constraints,implicit voice theory research provides a new perspective to explore employee silence. Detert and Edmondson（ 2011） pointed out that socially acquired beliefs,or implicit theories,about what makes voice risky in social hierarchies,potentially led to employee silence. Based on a review of the existing research,this paper first defines the connotation and features of implicit theory and implicit voice theory,next analyzes the evolution process and theoretical foundation of implicit voice theory,then reviews the relationship between implicit cognition and employee silence. Finally it also conducts a brief summary and an outlook for future research.
