CAJ | 학술논문

针对国内学者普遍运用“囚徒困境”范式分析劳资冲突，而忽略“囚徒困境”模型是否符合我国劳资关系的研究现状，本文研究了“囚徒困境”和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性，修正了学术界套用这两个模型而不考虑模型假设前提的做法；并用非对称博弈模型分析了“资强劳弱”劳资关系的演化路径。由于我国“资强劳弱”的劳资关系并不满足“囚徒困境”模型的对称性，因此，通过“重复博弈”手段来解决劳资冲突，期望达成劳资合作的结果存在严重的局限性。最后根据模型分析对政府干预劳资关系提出政策建议。
침대국내학자보편운용“수도곤경”범식분석로자충돌，이홀략“수도곤경”모형시부부합아국로자관계적연구현상，본문연구료“수도곤경”화중복박혁작위연구로자관계적이론전제적국한성，수정료학술계투용저량개모형이불고필모형가설전제적주법；병용비대칭박혁모형분석료“자강로약”로자관계적연화로경。유우아국“자강로약”적로자관계병불만족“수도곤경”모형적대칭성，인차，통과“중복박혁”수단래해결로자충돌，기망체성로자합작적결과존재엄중적국한성。최후근거모형분석대정부간예로자관계제출정책건의。