CAJ | 학술논문

乡镇企业改制理顺了企业的产权关系，同时也改变了乡镇企业的组织形式和运作模式。传统体制下决定企业内部职工分层的因素在改制后的乡镇企业中不再发挥作用，取而代之的是新的因素，即管理能力和知识水平。因此改制后乡镇企业内部群体必然会在新的体制下产生分化。这种分化会产生正反两个方面的社会后果，为了促进改制后乡镇企业的良性发展和农村社会的稳定，对过度的分化进行控制是必要的。
향진기업개제리순료기업적산권관계，동시야개변료향진기업적조직형식화운작모식。전통체제하결정기업내부직공분층적인소재개제후적향진기업중불재발휘작용，취이대지적시신적인소，즉관리능력화지식수평。인차개제후향진기업내부군체필연회재신적체제하산생분화。저충분화회산생정반량개방면적사회후과，위료촉진개제후향진기업적량성발전화농촌사회적은정，대과도적분화진행공제시필요적。