内蒙古财经大学学报
內矇古財經大學學報
내몽고재경대학학보
Journal of inner Mongolia finance and economics college
2015年
2期
50~55
,共null页
高阶理论 高管团队 企业社会责任
高階理論 高管糰隊 企業社會責任
고계이론 고관단대 기업사회책임
Upper Echelons Theory; top management team; corporate Social Responsibility
将企业社会责任纳入高阶理论分析框架,考察高管团队特征对企业社会责任的影响。基于我国农业上市公司样本的实证研究结果表明：高管团队特征对企业社会责任影响较为显著;高管团队平均薪酬对企业社会责任产生显著正相关影响,而高管团队生产型职能背景和任期异质性对企业社会责任产生显著负相关影响。
將企業社會責任納入高階理論分析框架,攷察高管糰隊特徵對企業社會責任的影響。基于我國農業上市公司樣本的實證研究結果錶明：高管糰隊特徵對企業社會責任影響較為顯著;高管糰隊平均薪酬對企業社會責任產生顯著正相關影響,而高管糰隊生產型職能揹景和任期異質性對企業社會責任產生顯著負相關影響。
장기업사회책임납입고계이론분석광가,고찰고관단대특정대기업사회책임적영향。기우아국농업상시공사양본적실증연구결과표명：고관단대특정대기업사회책임영향교위현저;고관단대평균신수대기업사회책임산생현저정상관영향,이고관단대생산형직능배경화임기이질성대기업사회책임산생현저부상관영향。
By taking corporate social responsibility into the Upper echelons theory frame,this paper examines the relationships between top management team characteristics and corporate social responsibility. Based on the samples of Chinese agricultural listed companies,our findings indicate that： characteristics of top management team have some effects on enterprise social performance. In addition,the relationship between average salary level of top management team is positive,while the production function background and term heterogeneity is negative.
