华中科技大学学报：社会科学版
華中科技大學學報：社會科學版
화중과기대학학보：사회과학판
Journal of Huazhong University of Science and Technology(Social Science Edition)
2015年
3期
23~30
,共null页
行政人员 自我 混合性人格 自律性人格
行政人員 自我 混閤性人格 自律性人格
행정인원 자아 혼합성인격 자률성인격
administrator; self; mixed personality; self-discipline personality
从形式上看，行政行为异化是由于制度的不完善所引发的。而现实中制度只能对行政行为做出模糊的原则性要求，至于行政人员的具体行动则受他的自我价值观支配。米德认为由“主我”与“客我”的辩证统一关系组成了自我，当“主我”的私利追求与“客我”的公利实现共同组成行政人员的自我时，他就生成了混合性人格。对于社会其他职业而言，混合性人格中“主我”与“客我”的对立对职责的实现影响不大，但是，由于行政人员职业的特殊性，“主我”与“客我”的冲突则是导致行政行为失范的本质原因。因此，统一行政人员的“主我”与“客我”认知，把道德价值的内容充分吸纳到制度中，在德制中重塑行政人员的自律性人格，才能从根本上规避行政行为异化的问题。
從形式上看，行政行為異化是由于製度的不完善所引髮的。而現實中製度隻能對行政行為做齣模糊的原則性要求，至于行政人員的具體行動則受他的自我價值觀支配。米德認為由“主我”與“客我”的辯證統一關繫組成瞭自我，噹“主我”的私利追求與“客我”的公利實現共同組成行政人員的自我時，他就生成瞭混閤性人格。對于社會其他職業而言，混閤性人格中“主我”與“客我”的對立對職責的實現影響不大，但是，由于行政人員職業的特殊性，“主我”與“客我”的遲突則是導緻行政行為失範的本質原因。因此，統一行政人員的“主我”與“客我”認知，把道德價值的內容充分吸納到製度中，在德製中重塑行政人員的自律性人格，纔能從根本上規避行政行為異化的問題。
종형식상간，행정행위이화시유우제도적불완선소인발적。이현실중제도지능대행정행위주출모호적원칙성요구，지우행정인원적구체행동칙수타적자아개치관지배。미덕인위유“주아”여“객아”적변증통일관계조성료자아，당“주아”적사리추구여“객아”적공리실현공동조성행정인원적자아시，타취생성료혼합성인격。대우사회기타직업이언，혼합성인격중“주아”여“객아”적대립대직책적실현영향불대，단시，유우행정인원직업적특수성，“주아”여“객아”적충돌칙시도치행정행위실범적본질원인。인차，통일행정인원적“주아”여“객아”인지，파도덕개치적내용충분흡납도제도중，재덕제중중소행정인원적자률성인격，재능종근본상규피행정행위이화적문제。
There are two ways of standardizing the administrative acts, namely system outside force and internal self psychological constraints.Meade thinks self is consisted with“I” and“me”.Because the admin-istrative personnel can not make a distinction between“I” and“me”, a mixed personality will be generated. When the mixed personality and discretionary power appear in the executive body, Administrative personnel behavior will be against the rules.The rules can not limit freedom of administrative personnel.As per ordinary occupations, the opposition between“I” and“me” has little effect on the occupations.While that of adminis-trators is the core reason of administrative behavior anomie.Therefore, only reforming the self-discipline per-sonality of administrators in the moralized regulations can the alienated administrative behaviors be avoided.
