CAJ | 학술논문

市场经济下，人才资源作为生产要素，其配置也遵循市场规律，而市场配置的驱动机制主要是供求机制，当地区人才需求和供给不平衡时，人才资源会在地区间转移。首先界定了人才需求与人才供给的衡量指标，然后从人才供需的视角探讨了区域人才流动理论，利用 A RIM A 模型，采用1990－2012年的统计数据，分别预测了东部、中部、西部和东北地区2013－2020年的人才需求和人才供给情况，并依据预测值分析了区域人才流动趋势。研究结果表明，未来几年，人才资源流动更多地表现为从中部、西部和东北地区向东部地区流动。
시장경제하，인재자원작위생산요소，기배치야준순시장규률，이시장배치적구동궤제주요시공구궤제，당지구인재수구화공급불평형시，인재자원회재지구간전이。수선계정료인재수구여인재공급적형량지표，연후종인재공수적시각탐토료구역인재류동이론，이용 A RIM A 모형，채용1990－2012년적통계수거，분별예측료동부、중부、서부화동북지구2013－2020년적인재수구화인재공급정황，병의거예측치분석료구역인재류동추세。연구결과표명，미래궤년，인재자원류동경다지표현위종중부、서부화동북지구향동부지구류동。