CAJ | 학술논문

高管和职工皆为企业价值创造者，皆是重要的须激励的人力资源。已有研究更多地集中于高管激励的研究，研究职工激励的少，更加缺乏将两者加以结合进行研究的。对于激励高管还是激励职工哪个更有效，以及两者之间的互动关系，既有研究没有给予足够的关注。本文以我国上市公司为样本，分析了企业对两类人力资源的激励效果比较及其互动关系。研究发现，高管和职工薪酬均对企业业绩反应敏感，并且高管的薪酬业绩敏感性显著高于职工，说明两类激励对未来业绩增长都具有积极作用。并且，职工对企业未来业绩的积极作用高于高管；高管与职工薪酬变化同步性越强，对未来业绩的积极作用越明显。本文首次研究了高管与职工激励效果的比较及其互动关系，拓展了激励领域的研究。
고관화직공개위기업개치창조자，개시중요적수격려적인력자원。이유연구경다지집중우고관격려적연구，연구직공격려적소，경가결핍장량자가이결합진행연구적。대우격려고관환시격려직공나개경유효，이급량자지간적호동관계，기유연구몰유급여족구적관주。본문이아국상시공사위양본，분석료기업대량류인력자원적격려효과비교급기호동관계。연구발현，고관화직공신수균대기업업적반응민감，병차고관적신수업적민감성현저고우직공，설명량류격려대미래업적증장도구유적겁작용。병차，직공대기업미래업적적적겁작용고우고관；고관여직공신수변화동보성월강，대미래업적적적겁작용월명현。본문수차연구료고관여직공격려효과적비교급기호동관계，탁전료격려영역적연구。