现代经济探讨
現代經濟探討
현대경제탐토
Modern Economic Research
2015年
5期
21~25
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劳动关系 制度经济学 人力资源管理 康芒斯
勞動關繫 製度經濟學 人力資源管理 康芒斯
노동관계 제도경제학 인력자원관리 강망사
劳动关系理论的起源、发展与早期制度经济学存在一定的关联。以康芒斯为代表的早期制度经济学家对劳动关系的理论贡献体现在：以制度作为分析研究劳动关系的基本框架;强调＂人的因素＂在管理中的重要性;倡导在劳动关系中实施工业民主;劳资冲突产生的根本原因在于劳动力市场存在缺陷。本文从早期制度经济学家对劳动关系的理论探索中得出两点重要的启示。
勞動關繫理論的起源、髮展與早期製度經濟學存在一定的關聯。以康芒斯為代錶的早期製度經濟學傢對勞動關繫的理論貢獻體現在：以製度作為分析研究勞動關繫的基本框架;彊調＂人的因素＂在管理中的重要性;倡導在勞動關繫中實施工業民主;勞資遲突產生的根本原因在于勞動力市場存在缺陷。本文從早期製度經濟學傢對勞動關繫的理論探索中得齣兩點重要的啟示。
노동관계이론적기원、발전여조기제도경제학존재일정적관련。이강망사위대표적조기제도경제학가대노동관계적이론공헌체현재：이제도작위분석연구노동관계적기본광가;강조＂인적인소＂재관리중적중요성;창도재노동관계중실시공업민주;로자충돌산생적근본원인재우노동력시장존재결함。본문종조기제도경제학가대노동관계적이론탐색중득출량점중요적계시。
